人力资源管理与开发的手段、前提和依据是

人力资源管理与开发的手段、前提和依据是
A、绩效考核
B、工作分析
C、职业开发
D、工作规范
【正确答案】：A
【题目解析】：绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依据，即绩效考核是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。