试论述我国企业在实施股票所有权计划方面存在的问题

试论述我国企业在实施股票所有权计划方面存在的问题
【正确答案】：从经理人持股这方面来看，我国目前还存在以下几个方面的问题。首先，股权激励本身并不能使得经理人与股东的利益完全一致，股票价格的变动也并不仅仅取决于经理人的 能力和努力。一些经济背景因素、行业发展因素等外在因素都有可能影响企业的经营业绩。其次，我国到目前为止尚未形成职业经理人的市场选择机制和市场评价机制。在国有企业高层管理人员的选拔和任用方面，行政色彩还比较浓，再加上没有成熟和规范的资本市场来 对公司以及经理人的业绩进行客观、准确的评价，因此，经理人的行为是否规范，工 作绩效是否令人满意，就缺乏一个衡量和判断的基础。再次，对企业经理人的报酬是一个综合的系统，必须从薪酬、福利、股权、工作环境等360度报酬的角度去实施激励。而我国目前在经理人尤其是国有大中型企业经理人员的薪酬、福利等制度方面存 在很多不合理之处。最后，在我国当前的企业制度下，企业内部的规章制度、管理控制系 统、风险防范系统以及企业外部的法律法规和政策都很不健全。从员工持股计划来看，也同样存在上述的很多问题。我国许多企业对员工持股计划持有不切实际的幻想，指望通过这一计划能够彻底 改变过去企业中所存在的消极怠工和生产率低下问题。员工持股计划只能作为企业整 体薪酬体系的一个组成部分来发挥作用，并且需要依赖科学、规范的现代企业制度以 及富有激励性的整体人力资源管理制度作为其发挥作用的平台。而在我国的许多企业 中，企业的法人治理结构以及人力资源管理体系都存在许多缺陷和不足，员工对企业 经营管理层的信任度也很低。在这种情况下，我们很难指望员工持股计划能够从根本 上改变员工对于企业以及工作的看法。不仅如此，我国的许多企业在实行全员持股计 划之后，还遇到了许多对企业发展不利的因素。比如，当企业在分红和进一步投资之 间产生矛盾的时候，员工对现期收入的要求可能会阻止企业的积累和投资行为，从而 对企业的进一步增长产生阻碍作用。p276