在薪酬理论中因为常常得到额外的补偿性工资而作为职位评价中的要素出现的是

在薪酬理论中因为常常得到额外的补偿性工资而作为职位评价中的要素出现的是
A、工作压力因素
B、工作技术因素
C、工作时间因素
D、工作环境因素
【正确答案】：A
【题目解析】：工作压力因素主要指由于工作本身或工作环境的特点给任职者 带来压力和不适的因素。在薪酬理论中，这样的因素应该得到额外的 补偿性工资，因此它常常作为职位评价中的要素出现。职位描述中的 这部分内容，就是要为职位评价提供与压力相关的职位信息。由于知 识型员工的薪酬因素很少需要考虑这样的内容，因此，高科技企业的 职位说明书中，往往不会包含这项内容。