360°反馈法也称为“全视角反馈法”，下列说法中错误的是（　）。

360°反馈法也称为“全视角反馈法”，下列说法中错误的是（　）。
A、360°反馈法涵盖了全方位、多角度的考核，能避免个人偏见等主观因素的影响，使考核结果更全面、公正
B、360°反馈法多为定量指标，考核的主观性不强，不易沦为“人缘考核”
C、360°反馈法可能由于沟通不到位，导致企业中形成紧张和猜疑的气氛，影响员工的工作积极性和员工关系
D、360°反馈法中部门员工相互监督、相互考评，促使员工日常要处理好各级关系，增强团队合作意识
【正确答案】：B
【题目解析】：360°反馈法，也被称为“全视角反馈法”，是一种多源反馈方法，其特点在于通过获取与被评价者有工作关系的多方人员的反馈，来全面评价被评价者的工作绩效和其他方面。现在我们逐一分析选项内容： A选项指出360°反馈法涵盖了全方位、多角度的考核，可以避免个人偏见等主观因素的影响，使考核结果更全面、公正。这是360°反馈法的核心优势之一，因此A选项的描述是正确的。 B选项声称360°反馈法多为定量指标，考核的主观性不强，不易沦为“人缘考核”。这个描述存在错误。实际上，360°反馈法更多地依赖于定性评价，因为它依赖于评价者对被评价者的主观观察和感受。由于这种主观性，如果处理不当，360°反馈法确实有可能沦为“人缘考核”。 C选项提到360°反馈法可能由于沟通不到位，导致企业中形成紧张和猜疑的气氛，影响员工的工作积极性和员工关系。这是360°反馈法实施中可能面临的风险之一，因此C选项的描述是正确的。 D选项指出360°反馈法中部门员工相互监督、相互考评，可以促使员工日常要处理好各级关系，增强团队合作意识。这也是360°反馈法的一个潜在好处，通过相互评价来增强团队内部的合作意识和沟通。 综上所述，B选项的描述与360°反馈法的实际特点不符，因此是错误的。所以答案是B。