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员工离职申请按程序完成审批后，员工所使用的办公用品、相关固定资产，按照相关管理规定归还分公司。对于缺少或人为损坏的公物应按照最低

2023-12-01ZWY-（中级）

员工提出离职申请之日起，至离职交接手续及离职结算办理完毕之后，仍应正常开展工作，并严格遵守分公司各项规章制度

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女员工正常分娩产假为 98 天产假。

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女职工根据怀孕周期，给予女职工每次产前检查 1 天假期，共计30天，逾期不休者不再补休，不累计使用。

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女员工怀孕不满4个月流产的，给予产假15天

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男员工配偶生育的，享受 3天护理假；夫妻异地生活的，护理假为5天。

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员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理。

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员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同。

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如需赴外地奔丧，另按照路途远近给予路程假，省内的路程假2天，省外及境外的路程假3天。

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员工配偶、父母、父母兄弟姐妹、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世的，给予6天假期。

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