三级(理论知识、专业能力) 第4页 - 三级(理论知识、专业能力)

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简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。(14分)

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

某公司每年都会引进一批新会计，为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲，大家都觉得

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪些内容？(15分)

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？(15分)

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某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

某企业向社会招聘一名销售主管，粱先生前往应聘，双方协商洽谈中，粱先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)

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